情熱を持たない仕事は
楽しくないから
大抵の場合、うまくいかない。
人のパフォーマンスのもっとも良いエネルギー源は
情熱だと思う。
施主さんの人間的な部分に触れることなく
ドライに仕事を渡されたり
事前相談もなく
すでに完全に内容が決まってる仕事は
気持ちが冷めてる、
というか温める余白がないので
そこから
自分の情熱をどこで生み出すかに困る。
もう少し、
上流から熱感が伝われば
この労力はもっと別なことにつかえるのにな、
と思う。
ということは、
自分の情熱を生み出す工夫と
私のさらに下流で働いてくれてる
設計士さんや現場の職人さんを
どのように熱くなってもらうか
という工夫が目下の課題かな。
楽しくないから
大抵の場合、うまくいかない。
人のパフォーマンスのもっとも良いエネルギー源は
情熱だと思う。
施主さんの人間的な部分に触れることなく
ドライに仕事を渡されたり
事前相談もなく
すでに完全に内容が決まってる仕事は
気持ちが冷めてる、
というか温める余白がないので
そこから
自分の情熱をどこで生み出すかに困る。
もう少し、
上流から熱感が伝われば
この労力はもっと別なことにつかえるのにな、
と思う。
ということは、
自分の情熱を生み出す工夫と
私のさらに下流で働いてくれてる
設計士さんや現場の職人さんを
どのように熱くなってもらうか
という工夫が目下の課題かな。
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